Le Business Ethique

Cette dernière décennie, la place importante dédiée au business éthique est devenue un marqueur grandissant de la croissance des entreprises. Rattachées aux contraintes écologiques et sociales d’une économie mondiale en pleine mutation, l’éthique joue le rôle d’une boussole pour les entreprises en recherche de croissance à la fois durable et stable en se basant sur de nouveaux modèles plus vertueux dits gagnant-gagnant. 

Dans ce contexte, un grand nombre de chefs d’entreprises souhaitant développer leurs activités dans une perspective éthique du business sont confrontés à certaines nécessités. Bien souvent il s’agit avant tout d’évaluer leurs actions de sorte qu’ils fassent évoluer leurs politiques pour s’aligner sur des positions plus éthiques, et souvent plus écologiques.

La notation de l’éthique:

Face au besoin d’audit des entreprises, de nouvelles entreprises spécialisées dans l’évaluation des performances RSE se sont développées. Généralement centralisées autour du développement durable, celles-ci incluent pour la plupart un volet éthique dans leurs critères d’évaluation. Ces critères sont constitués d’un certain nombre d’indicateurs qui sont à même de représenter l’image globale de la politique de l’entreprise sur ce sujet.

Si l’on s’en réfère par exemple à l’organisme Ecovadis, on retrouve un éventail de thèmes assez larges tels que:

• La corruption
• Les pratiques anti-concurrentielles
• La gestion responsable de l’information

Le Business Éthique dans la pratique:

Le business éthique se réfère à la manière dont une entreprise conduit ses affaires tout en respectant un ensemble de principes moraux reconnus par la société. Il s’agit d’un code de conduite ou d’une charte qui s’applique à une entreprise. Elle régit non seulement la manière dont les entreprises interagissent avec leurs clients, partenaires et collaborateurs, mais aussi la manière dont elles vont prendre place dans la société dans son ensemble.

L’éthique des affaires est un domaine très vaste. C’est pour cela que sur bien des sujets, la loi et son respect posent une base incontournable de l’éthique. Toutefois, le business éthique ne s’arrête pas au cadre légal, mais induit implicitement à la place une politique volontariste qui va au-delà de la loi au nom de principes moraux.

En concevant l’entreprise comme un acteur central de la société, et en participant à l’amélioration de celle-ci on crée un terreau favorable au développement social, économique et durable. Or ces conséquences ne sont pas sans bénéfice pour une entreprise. Une meilleure situation sociale engendre une plus grande satisfaction de la main d’œuvre qui devient également plus qualifiée grâce à l’accès à l’éducation. Une meilleure situation économique engendre un bond de l’activité, avec un plus grand nombre de clients, une plus grande innovation et une collaboration plus aisée. Enfin un meilleur développement durable engendre une croissance économique soutenable pour l’environnement ainsi qu’une transition écologique plus douce pour l’entreprise.

Voici une liste non-exhaustive de principes éthiques qui sont indicateurs de progrès sur le terrain du business éthique:

• La protection des droits fondamentaux des employés/travailleurs.
• Le respect des normes en matière de santé, de sécurité et d’environnement.
• L’amélioration constante des produits, des processus et installations de production dans le but d’optimiser la consommation des ressources.
• La véracité et fiabilité de la communication de l’entreprise.
• Le strict respectez des normes de sécurité des produits.
• L’ouverture aux idées nouvelles. L’encouragement des retours d’information de la part des employés et des clients.
• La présentation factuelle des informations. La tenue de dossiers commerciaux précis et véridiques.
• Le traitement avec respect et intégrité des employés, partenaires et clients.
• L’instauration d’une vision claire et durable de l’entreprise.
• La mise à l’écart de relations d’affaires qui engendrent des conflits d’intérêts, le marché noir, et la corruption.
• L’encouragement de la concurrence libre et ouverte. 
• La mise à jour régulière des politiques et procédures de la société.
• Le maintien de la confidentialité des données personnelles et des dossiers propriétaires détenus par l’entreprise.
• Le refus strict du travail des enfants, le travail forcé ou tout autre abus des droits de l’homme.

Qui sommes-nous ? 

Labellisé Ecovadis Gold, OTEGO travaille sans relâche à l’amélioration de son empreinte sociale et environnementale afin de rester à la pointe de la transition écologique dans le domaine du textile technique.